Syv egenskaber ved en effektiv kirkestruktur

Et af de mindst omtalte, men helt afgørende områder at udforske, er kirkestruktur. Hvordan træffes beslutninger? Hvordan har ledelse lov til at fungere?

Dette er kritisk, fordi en af ​​de mest frustrerende ting for enhver i ministeriet er at være i en situation, hvor strukturen er svækket. Det er svært nok at tage en kongerige, som den er, men når selve kirkens design virker imod dig, er det vanvittigt.

Er din kirke struktureret til effektivitet? Ikke kun effektivitet, men effektivitet? Her er syv karakteristika:

1. De fleste beslutninger kan og bliver normalt taget af dem, der leder det specifikke ministerium.

Dette er kritisk. De, der udfører ministeriet, er bedst kvalificerede til at træffe beslutninger vedrørende det ministerium. Hvis du er nødt til at arbejde gennem udvalg eller andre organer, der er adskilt fra ministeriet selv, er ikke kun dårlige beslutninger mere tilbøjelige til at træffes, men der kan oprettes uinformerede barrierer for at gøre det, der skal gøres.

2. Personale / teamledere har lov til at opbygge deres egne teams.

Hvis en leder ikke kan opbygge sit eget team, men nogen eller en gruppe bygger det for dem, har du en opskrift på katastrofe. Personlighedskonflikter, mangel på kemi og mere vil blive langt mere sandsynligt.

3. Politik og procedurer holdes på et minimum.

Jeg læste engang et tredive og tre siders regeringsdokument om, hvordan man køber en hammer. Det er meget bedre at ansætte folk, du har tillid til, at købe hammere, og løsne dem.

4. Stemmer er sjældne.

Nogle kirker stemmer om alt fra farve på gulvtæppet til om man vil tilføje en ny søndagsskoleklasse. Den bedre struktur er at stemme om meget få ting, såsom det årlige budget eller en ny bygning, og lade lederne føre. Ikke kun skaber afstemning om alt en flaskehals for fremadrettede fremskridt, det er den farligste form for kirkestyring. Der var kun ét flertal i Bibelen, og det holdt Israels folk ude af det lovede land.

5. Der er en årlig finansiel revision sammen med stærk intern kontrol med hensyn til penge.

De bedste strukturer lader lederne føre, men har stærk intern kontrol og uden ansvar for penge. Alligevel er det det modsatte i de fleste kirker. Ledere holdes i en kort bånd, men du kan køre en lastbil gennem deres økonomiske kontrol. Spænd penge, løsn lederskabet. Ansvarlighed er god og nødvendig, når det kommer til økonomiske forhold; når det anvendes til ledelsesbeslutninger, bliver det for ofte en eufemisme til kontrol.

6. Organisationsdiagrammer holdes flydende og behørige.

Peter Drucker plejede at sige, at med hver 15-20% vækst, vil en organisation have brug for en helt ny struktur. Hans pointe var, at når en kirke vokser og udvikler sig, modnes og udvides, vil den have brug for nye niveauer af lederskab, nye kommunikationskanaler og nye processer og procedurer. Hvis du vokser hurtigt, i det øjeblik, du har afsluttet et org-diagram, er det sandsynligvis tid til en ny. Så bare hold dem i blyant.

7. Hierarki undgås.

Den seneste bølge af virksomheder, der har bevist deres effektivitet, er mindre hierarkisk og mere organisk (tænk Google eller Apple). I stedet for en ledelsesteam eller bestyrelsesmetode til beslutningstagning eller problemløsning, er målet at få de rigtige mennesker rundt om bordet til hver eneste udfordring. Dette skaber en stadigt skiftende dynamik til lederskab, men en der sikrer mere effektivitet.

James Emery White

Kilder

For følgende om kirkestruktur, samt hvordan de bibelske materialer om præsternes rolle og kirken som en familiefaktor i udviklingen af ​​strukturen, se følgende:

James Emery White, Rethinking the Church (Baker).

James Emery White, hvad de ikke lærte dig i seminar (bager).

Editors note

James Emery White er grundlægger og seniorpastor for Mecklenburg Community Church i Charlotte, NC, og den rangerede supplerende professor i teologi og kultur ved Gordon-Conwell Theological Seminary, som han også tjente som deres fjerde præsident. Hans nyudgivne bog er The Church in a Age of Crisis: 25 New Realities Facing Christianity (Baker Press). For at nyde et gratis abonnement på Kirken og kulturbloggen skal du logge på www.churchandculture.org, hvor du kan sende dine kommentarer til denne blog, se tidligere blogs i vores arkiv og læse de nyeste kirke- og kulturnyheder fra hele verden . Følg Dr. White på twitter @JamesEmeryWhite.



NÆSTE POST The Silence of God Læs mere Dr. James Emery White The Silence of God torsdag 26. september 2013

Interessante Artikler