6 subtile tegn på, at en kirke ligger på dens dødsleje

Når du går til lægen for en kontrol, tager de dine vitaliteter. Blodtryk, vægt, puls - alt dette er indikatorer for helbred. Hvis der er noget galt, eller der er en sygdom, der lurer, kan disse og andre tests pege på problemet. Lægen kan derefter ordinere en måde at løse problemet på, så du kan planlægge en hurtig bedring.

Hvad med kirken? Hvordan ved vi, om vores kirke er syg eller endnu værre - hvis den dør? Det er ikke så let at opdage en potentielt skadelig ondskab i kirken. Vores kirke kunne dø lige foran os, uden at vi engang var klar over det. Vi skal være opmærksomme på skiltene. Måske kan vi afværge en utidig kirkedød.

Her er seks tegn på, at din kirke kan dø:

1. Der er mere tale om fortiden end om fremtiden.

Jeg hørte en kirkeleder sige: ”Hvis vi bare kunne få tingene tilbage til, hvor de var, ville vi være i orden.” Der er et par problemer med denne tilgang. For det første bliver tingene aldrig som de engang var. Det er umuligt at gendanne detaledes i går. For det andet findes svaret ikke ved at gå tilbage i tiden. At genopleve ”glansdagene” kan være værdifuldt (og det er bestemt sjovt), men det gør meget lidt for at identificere, hvordan kirken vil præstere i fremtiden. Når nostalgi trumfer synet, er døden nært forestående.

2. Mere indsats går i at holde mennesker end at vinde mennesker.

Mange præster skal arbejde meget for at forhindre folk i at forlade kirken. Selvom vi ikke ønsker, at folk skal forlade, skal vi afbalancere vores tidsbrug i medlemsopbevaring med at bringe nye mennesker ind. Her er et vigtigt punkt: hvis din kirke ikke tilføjer nye mennesker, vil den dø. Lovene om udmattelse garanterer dette. Folk går bort, de flytter, og andre forlader bare kirken. Uden en pulje af nye nye medlemmer, der kommer til kirken, er det et spørgsmål om tid, indtil det bliver udryddet.

3. Der er ikke noget budget for evangelisering, opsøgende arbejde, missioner eller reklame.

Hvis alle pengene bruges på operationer (bygning, lønninger, vedligeholdelse), er der ingen tilbage til udvidelse. Vi kan formulere, hvor vigtig vækst er, men medmindre vi støtter vores tale med ressourcer, er det kun tale. En kirke, der er stoppet med at investere i at vinde sjæle, er i færd med at dø. Det er blevet fokuseret indad og har mistet åndelige virkeligheder fra syne. Mange gange opfattes fjenden som kirken nede på gaden snarere end djævelen. Disse kirker er i problemer og har brug for guddommelig indgriben for at undgå deres truende død.

4. Alle vil kende alle i "kirkefamilien."

Mens samfund er vigtigt, og nære relationer er sunde for en kirke, er behovet for at kende alle en støj, der undertiden er placeret rundt halsen på en voksende kirke. Den gennemsnitlige person er kun i stand til at forholde sig til højst et par dusin mennesker. Hvis denne fremgangsmåde gælder, vil kirken være meget begrænset i størrelse. Måske vil de utilsigtet blive vedtaget praksis, der får nytilkomne til at føle sig uvelkomne. Uskrevne regler kan vedtages, der siger, at nybegynder skal betale deres gebyrer, før de accepteres. Argumentet “Jeg må kende alle i min kirkefamilie” lyder muligvis spirituelt og relationelt, men det kan resultere i stagnation og kvælning for kirken.

5. Kirken er mono-generation (relateret til en enkelt generation).

Kirker, der kun når en generation, mangler vigtige aspekter af Guds familie. Kirker, der kun fokuserer på ældre kirker, vil have en vanskelig tid med dette. Børne- og ungdomsministerier betragtes som marginalt vigtige. Ledere i disse afdelinger er afskedigelser fra andre afdelinger. De fleste kirker ville aldrig indrømme dette. De kan sige, ”Ungdom er morgendagens kirke.” Problemet er, at hvis ungdommen ikke værdsættes i dagens kirke, vil de ikke være i nærheden af ​​at være morgendagens kirke.

6. Ingen nye ledere trænes.

Lederudvikling kan synes uden for emnet, men det er det ikke. Når kirker strategisk uddanner nye ledere, udvider de det fundament, som kirken kan vokse på. I modsætning hertil kan en kirke, der er tilfreds med den nuværende pool af ledere, ikke udvide. I døende kirker gør præsten eller de vigtigste ledere alt. Dette sender beskeden, ”Vi fik dette; din hjælp er ikke nødvendig. ”Visse præster træner og styrker nye ledere; de forbereder folk i dag til morgendagens vækst. Investeringer i nye ledere nu vil give kirken en tilstrækkelig struktur til fremskridt i fremtiden. Undladelse af at gøre dette vil dø af kirken.

En kirkes død er ekstremt trist. Nogle gange kan det ikke undgås. Men der er normalt tegn, der afslører problemet tidligt. Hvis ledere genkender disse indikatorer og adresserer dem effektivt, kan de fleste kirker blive frelst, før det er for sent. Vi kan gå fra en syg, døende kirke til en levende, sund og produktiv kirke.

Rick Whitter er den statlige administrative biskop for Guds kirke i Minnesota. Han fungerer også som direktør for International Orphan Support (iorphan.cc).

NÆSTE: 10 måder at gøre dette års påsketjeneste til det bedste nogensinde

Redaktørens valg

  • 5 smukke lektioner for forældre, der lider af depression
  • 10 klier, der findes i hver kirke


Interessante Artikler